讓企業瞭解營造性別友善職場的重要性及效益，並提出「工作生活平衡」、
「人才招募與支持」、「具包容性的職場文化」、「組織結構與制度」及
「社會影響力」共5大面向之實際做法，搭配參考企業範例，以增進企業
對性別友善職場之瞭解和具體行動。

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