一、查勞動基準法第32 條第4項規定： 「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作

時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」。所稱「補給勞工以適當之休息」，依內政部主管勞工事務時期74年3月13日(74) 台內勞字第285665 號函規定，係指該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有12 小時之休息時間。

 

二、次查勞動基準法第34條第2 項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請主管機關公告者，於踐行同條第3 項法定程序後，得變更休息時間不少於連續8 小時。

 

三、事業單位如依勞動基準法第32 條第4 項規定使勞工延時工作，該勞工如為輪班制且有更換班次之情形，雇主於事後所給予勞工適當之休息，得依同法第34條第2 項所定休息時間給予。至非屬輪班制勞工且有更換班次之情形，仍應依內政部主管勞工事務時期74 年3 月13 日(74) 台內勞字第285665號函辯理。目的事業主管機關商請中央主管機關公告