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勞動部函復經濟部所詢受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響之產業,為振興重建工作致使勞工延長工時及假日出勤疑義
2020-04-07

有關勞動部函復經濟部所詢受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響之產業,
為振興重建工作致使勞工延長工時及假日出勤疑義。

一、依據勞動部109年3月20日勞動條3字第1090050303號函副本辦理。

二、查勞動基準法第32條第4項及第40條所定「事變」,係泛指因人為
       外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病等。
       茲因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情持續延燒,勞動部訂定之經濟
       部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦
       法」第3條所定之產業,如為復原重建工作而有使勞工延長工時及
       假日出勤之必要時,於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別
       條例
」第19條所定條例實施期間,尚可適用勞動基準法第32條第4
       項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊規定。

三、復查勞動基準法第32條第4項規定:「因天災、事變或突發事件,
        雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長
        之。但應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地
        主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休
        息。」本條項特殊加班規定要運用於「平日」或休息日」之加班,
        加班費仍應依同法第24條規定計發。其當日延長工作時間連同正常工
        作時間,得不受1日不得超過12小時之限制,且其延長工作時間得不
        併入1個月不得超過46小時之限度計算。惟雇主應於延長開始後24小
        時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查,並於事後補
        給勞工適當之休息。所稱適當之休息時間,係指該等勞工於工作終止
        後,再行工作前至少應有12小時之休息時間。

 

      其他相關說明請詳附件

 


相關檔案:
 


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